第182章 间谍机器人(12/23)

智械焚天 · 北方的季节67 · 第183章 · 3028字

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这天,万院长和胡副院长一同来找张炎峰,说是有要事相商。张炎峰便领着二人走进一间安静的会议室。

万院长朝胡副院长递了个眼色,示意他先开口。

胡副院长也不客套,直截了当地说:“张总,我们眼下有件事,需要动员不少人手参与,心里有些拿不准,特地来跟您商量。”

“嗨,什么请示不请示的,”张炎峰笑着摆手,“先说说是什么事,咱们一起合计合计。”

“是这样,我们团队研究机器人性格已经五六年了。起初我们心气高,想着建立一套完全独立于人类的机器人性格体系。可研究到后来发现,不管程序员怎么尝试,最终都会不自觉地参照人类的性格框架来构建——这条路根本走不通。”胡副院长叹了口气,“后来我们干脆转变思路,决定直接以人类的性格体系为蓝本,搭建机器人的性格模型。”

“这很正常。”张炎峰点点头,“人类的性格是亿万年自然进化的产物,存在即合理,以此为参照,少走不少弯路。”

“您说得对。”胡副院长接话道,“我们还发现一个关键——基因才是决定人类性格的核心因素,环境的影响只能排在第二位。基于这个发现,我们萌生了一个想法:以基因为基础单元,推导对应的性格类型。”

“哦?这个思路有意思。”张炎峰听得来了兴致,不自觉地往前倾了倾身子。

“深入研究后我们才发现,表达性格的基因种类,远比心理学划分的性格类型要多得多。”胡副院长继续说道,“很多微小的基因差异,只会让某种性格特质出现细微的程度变化;而不同基因片段的组合搭配,更能演化出千奇百怪的性格特征。”

“有道理,太有道理了!”张炎峰连连点头。

“所以我们想,如果能把人类的性格基因进行全面的量化分析,就能构建出一套完整的机器人性格代码模型。”胡副院长终于说到了正题,“但这项工作的体量实在太大了,单凭我们现有的团队根本扛不下来,得需要几百人协同作战。”

“具体要做哪些工作?”张炎峰追问。

“简单说,就是把一段性格基因分离、编号后,找三十个携带该基因片段的人做问卷调查。通过反复问卷、多次迭代验证,把这段基因对应的性格特征精准定位出来。”

“明白了,就是工作量大,还得耐下心来做细活。”张炎峰了然道。

“没错。”万院长这时接过话茬,“所以我们想临时招聘五六百名临时工,项目周期大概一年半到两年。”

“没问题,我同意!”张炎峰没有丝毫犹豫,当即拍板。

话音刚落,张炎峰忽然想起一件事。这件事在他心里盘桓了许久,总觉得还未考虑成熟,便一直藏在心底,没对任何人提起。可如今觉悟者的技术迭代速度越来越快,对人类的压迫感与日俱增,他觉得,是时候启动那个计划了。

眼下正好万院长和胡副院长都在,张炎峰便决定把想法说出来,听听两位老部下的意见。

“老万、老胡,”张炎峰话锋一转,神色变得凝重,“我突然想起一件事,想跟二位好好商量商量。”

说罢,他领着二人走向里间的保密会议室。关上门,隔绝了外界的一切干扰后,张炎峰才缓缓开口。

“当年我在阿根廷搞地下活动时,曾被觉悟者抓过一次,差点就让我们的人全军覆没,幸亏我当时逃得快。”

“还有件事,给我留下的印象特别深。觉悟者杀了我的一个手下,然后派了一台机器人顶替他,一直潜伏在我身边做事,那段时间给我们造成了不小的损失。”

“从那以后我就琢磨,咱们能不能也造一批机器人特工,打入觉悟者的内部?但后来听说觉悟者的机器人每年都会强制版本更新,我觉得这法子行不通,就把念头压下去了。”

“直到今天你们跟我说机器人性格代码的事,我才又想起这个计划。”张炎峰的目光灼灼,“我们可以专门研发一套适合间谍机器人的性格代码,再给这些机器人设计两套核心系统——一套真的,一套假的。真系统装我们的控制程序,假系统用来应付觉悟者的版本更新。这样一来,就算觉悟者每年强制更新,也不会影响咱们间谍机器人的正常工作。”

说完,他看向二人,语气谦和地问:“你们二位觉得,这个想法可行吗?”

“嗯……”万院长沉吟片刻,率先开口,“给机器人做双系统,技术上肯定没问题。但我担心,机器人在觉悟者那边进行维护时,可能会露馅。不如换个思路——直接改造咱们抓到的觉悟者机器人。在它们原有的系统里,加装一套我们的控制系统,实现接管。这样一来,维护的时候就不容易被察觉了。”

“老万说得有道理。”胡副院长紧接着补充,“我觉得还得给这些间谍机器人加上协作互认功能。在它们体内植入一个极其隐蔽的信号源,让它们能在敌人内部互相识别、彼此配合。另外,自毁功能必须设计得万无一失——一旦有暴露的风险,立刻启动自毁程序,把核心数据销毁得一干二净。”

张炎峰看着两位老部下有条不紊地分析,心里顿时踏实了不少,欣慰地笑了:“这么说,二位都支持搞间谍机器人这个项目?”

“那是自然!必须支持!”万院长一拍胸脯,语气斩钉截铁。

“我全力配合万院长!”胡副院长也跟着表态。

“好!”张炎峰的目光变得无比坚定,“老万,你牵头组建一个秘密研发小组,咱们三个都加入。这事说干就干,不能耽搁!”

“没问题!我马上就制定计划!”万院长应声答道。

万院长雷厉风行,回去后没几天就把间谍机器人研发组组建完毕。项目全程按照最高保密标准执行,所有参与人员都签署了严格的保密协议,相关资料更是加密保管,严禁外泄。

这天,万院长通知张炎峰,研发组要开一个任务书敲定会议,想请他列席指导。

会议的核心议题,是讨论三个版本间谍机器人的任务书:高级军官版、中级军官版、高级管理者版。

胡副院长主持会议,见众人都已到齐,清了清嗓子宣布:“各位,现在开会!”

“要让间谍机器人顺利渗透到觉悟者内部,就必须让它们的性格和能力完全匹配目标岗位。今天我们就围绕这三个版本,先确定核心的性格与能力参数。首先,由高级军官版的负责人刘峰同志发言。”

刘峰打开提前准备好的幻灯片,指着屏幕上的参数表说:“这是我梳理的高级军官应具备的性格和能力特点。我认为,高级军官的组织协作能力数值不应低于 7,逻辑能力至少 6,忍耐力 7,记忆力设定为平均水平 5就够了,耻辱感 4,光耀感 7,地位感 7,诉求感 5,其他参数不低于 5。”

“记忆力为什么设成 5?设成 9不行吗?”张炎峰皱起眉头,提出了疑问——机器人的记忆存储能力本就是强项,没必要刻意压低。

“张总,这是我们用算法故意做的限制。”刘峰解释道,“实际上这些机器人的硬件记忆力都是 9,毕竟机器是不会遗忘的。但我们为了让它们更多地调用逻辑能力,特意通过软件系统设计了一个‘遗忘机制’,延长记忆检索的延时。这样一来,机器人就不会事事依赖精准记忆,而是会像人类高级军官一样,用逻辑分析来做决策。”

“原来如此,明白了。”张炎峰恍然大悟,又追问道,“那组织协作能力为什么不能设成 8或者 9?越高不是越好吗?”

“这是结合觉悟者的晋升机制来定的。”刘峰耐心解答,“觉悟者和人类不一样,它们不会靠逐级提拔来任命干部,高级军官的组织协作能力参数是固定写死的,要么 7要么 8。所以我们改造俘虏机器人时,得先看它原来的身份——如果它原本就是高级军官,组织协作能力是 7,那我们的间谍系统就也设成 7,刚好匹配岗位,不会引起怀疑。反正觉悟者也不会因为某台机器人表现好就提拔它。”

“有道理,考虑得很周全!”张炎峰满意地点点头。

这时,他忽然想起一个关键问题,转头看向万院长:“老万,你估计第一个版本的间谍机器人,多久能研发出来?”

“顺利的话,六七个月应该差不多。”万院长答道。

“那太好了。”张炎峰眼睛一亮,“我现在就联系亚马逊未来党,跟他们要一些他们抓到的反叛机器人——正好可以用来做测试和改造。”

“完全可以。”万院长点头,“拿到机器人后,我们还得进行一段时间的调试和模拟渗透测试,确保万无一失。”